ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK
Kiadónk, a PPH Media új versenyt hirdet, HR SERVICE AWARD néven. Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk azoknak a szolgáltatóknak, akik sokszor a háttérben dolgozva, mégis meghatározó szerepet töltenek be a vállalati HR működésének támogatásában. Ők azok a partnerek, akik nem feltétlenül vannak szem előtt, nem mindig kapnak külön figyelmet vagy díjat, mégis nap mint nap szakmai tudásukkal, ötletekkel és megoldásokkal segítik a HR-esek munkáját.
Ezek a szolgáltatók gyakran afféle csendestársak: jelen vannak, folyamatosan hozzáteszik a saját inputjukat, támogatják a folyamatokat, segítik a döntéseket, megoldásokat kínálnak, de a munkájuk értéke nem mindig látható elsőre. Pedig a háttérmunka jelentősége óriási: legyen szó toborzástámogatásról, képzésről, szervezetfejlesztésről, employer brandingről, wellbeingről vagy bármilyen más HR-hez kapcsolódó szolgáltatásról.
A HR SERVICE AWARD nemcsak elismerés, hanem lehetőség is: a szolgáltatók megmutathatják, mit tesznek a vállalatokért, hogyan támogatják a HR-szakmát, és miben rejlik az a hozzáadott érték, amely miatt kiemelkednek a piacon.
A HR SERVICE AWARD azoknak szól, akik eddig kevesebb figyelmet kaptak, mint amennyit megérdemelnének, pedig munkájukkal nap mint nap hozzájárulnak a szakma fejlődéséhez.
LEGFONTOSABB HATÁRIDŐK
NEVEZÉSI DÍJAK
Az első nevezési határidőig: 84.900 Ft+áfa/nevezés
A második nevezési határidőig: 99.900 Ft+áfa/nevezés
A ZSŰRIZÉS MENETE
Első kör: előzsűrizés
Minden zsűritag zárt, online rendszerben, névre szóló belépőkóddal pontozza az alkotásokat 1-10-es skálán a fenti szempontokat figyelembe véve.
Második kör: főzsűrizés
A döntőbe jutott alkotásokból a zsűritagok személyes zsűrizés során közösen választják ki a díjazottakat. Kategóriánként haladva végigveszik a döntős munkákat és megvitatják a végleges eredményt. A zsűrinek joga van egy alkotást más kategóriába átsorolni, ha úgy érzi, hogy annak ott nagyobb relevanciája van, vagy jobb minősítést érhet el.
Amennyiben egy zsűritag érintett, vagy összeférhetetlen egy pályamunkával úgy az adott nevezés értékelésében nem vehet részt.
BÍRÁLATI SZEMPONTOK
A zsűri az alábbi szempontrendszer alapján bírálja a pályázatokat először egy online körben (itt alakul ki a shortlist), majd a döntőbe jutott pályázatokat egy végső körben, személyesen (itt alakulnak ki a végső eredmények):
A pályázatoknak tartalmaznia kell a vállalati elveket és azok gyakorlati bemutatását példákon/aktivitásokon keresztül.
ZSŰRI ÁLTAL KIOSZTOTT DÍJAK
A zsűri kioszthat kategóriagyőztes, special mention és döntős minősítést.
A zsűri kioszthatja a legkiemelkedőbb pályázatnak ítélt fődíjat, ugyanakkor dönthet úgy, hogy nem választ győztest, vagy nem hirdet shortlistet (döntős listát), ha egyes kategóriákban nem érkezik elegendő nevezés, vagy nem talál elismerése érdemes pályázatot.