2007 augusztusa óta dolgozik a Bosch csoportnál. 2019. január 1. óta a magyarországi Bosch csoport és az Adria régió humán erőforrás alelnöke. 2021 júliusától a Robert Bosch Kft. humán erőforrás és jogi ügyekért felelős ügyvezető igazgatója. 2025. január 1. óta pedig a Bosch csoport humánerőforrásért felelős alelnöke az észak-, közép- és kelet-európai régióban. Középiskolai tanulmányai befejezése után a Pécsi Tudományegyetemen tanult, okleveles humán erőforrás szervező diplomáját 2007-ben szerezte. Nős, két gyermeke van.

Munkája során kiemelt figyelmet fordít az emberi kapcsolatok, a szervezeti kultúra és a hosszú távú értékteremtés összefüggéseire. HR kommunikációs és belső kommunikációs területen több mint egy évtizede dolgozik a szolgáltatói oldalon és segíti a nagyvállalatok HR és kommunikációs folyamatainak fejlesztését.

Zsűritagként különösen fontos számára az innovatív HR-megoldások, a gyakorlati megvalósíthatóság, valamint az emberközpontú és fenntartható szervezeti szemlélet értékelése.

A Sanofi HGU cluster People & Culture Igazgatójaként 2600+ munkatárs szakmai növekedéséért felel Magyarországon, Görögországban és Ukrajnában. 11 év, 6 vállalat és 7 közép-kelet-európai piaci tapasztalat után is megingathatatlan meggyőződése: a kiváló szervezeteket kiváló emberek építik.
Coaching-szemléletével és azon képességével, hogy az akadályokat lehetőségekké alakítja, több ezer karriert formált. Nem csupán HR-stratégiákat épít – vezetőket fejleszt, tehetségeket helyez a megfelelő helyre, és felszabadítja a bennük rejlő potenciált. A Sanofi-nál ezt a munkát egy mélyebb cél vezérli: az emberi fejlődésen keresztül hozzájárulni a betegek életének megváltoztatásához.
Zsűritagként azt szeretné továbbadni, amit tanult: hogy az igazi szervezeti kiválóság az emberekbe való befektetésből születik.

Akkreditált karrier- és sportcoach, 2025-ben csatlakozott a HRPOWER szakportál szerkesztőségéhez az ugyancsak a PPH Mediához tartozó Store Insidernél töltött éveket követően. Jelenleg a szakportál vezető szerkesztője, munkájában másfél évtizedes tartalomgyártói és közösségi média-menedzseri tapasztalataira ugyanúgy támaszkodik, mint coaching tanulmányaira és kompetenciáira. A European Mentoring and Coaching Council (EMCC) tagja.

14 év szakmai tapasztalata van munkaügyi szakkönyvek és folyóiratok gondozásában, valamint munkajogi képzések, konferenciák szervezésében. Jelenleg a HRPOWER senior projektmenedzsere, a rendezvények, versenyek szakmai tartalmáért és lebonyolításáért felel. A pályázatok elbírálása során a legfontosabb szempont számára az ötlet eredetisége, illetve az adott pályamunka hosszútávú, pozitív hatása a munkavállalókra és a szervezet működésére.   

Karrierjét HR asszisztensként kezdte a Lidlnél, a szakma számos területét és a nemzetközi gyakorlatot megismerve így az alapoktól látta a szervezet működését. Vezetőként a transzformáció, a stratégiai szemlélet és a mindennapi valóság egyensúlyára törekszik; hisz a transzparens kommunikációban és a bátor döntésekben. Kiemelten fontos számára, hogy a technológiai fejlődés a digitalizáció révén ne kiváltsa, hanem támogassa a munkavállalókat.