Olyan pályázatokat várunk, amelyek toborzási és kiválasztási megoldásokkal, executive search, interim, illetve munkaerő-kölcsönzési vagy -közvetítési szolgáltatásokkal járulnak hozzá a gyors, hatékony és eredményes felvételi folyamatokhoz.

Azokat a megoldásokat keressük, amelyek stabil hátteret biztosítanak a HR működéséhez (bérszámfejtési, munkaügyi adminisztrációs, outsourcing és compliance szolgáltatások).

Ide azokat a fejlesztési és képzési programokat várjuk, amelyek kézzelfogható eredményekkel támogatják a vezetői utánpótlást, a learning and development területét, a coachingot vagy a szervezetfejlesztést.

Olyan HR-tech és adatalapú fejlesztéseket keresünk, amelyek HRIS-, ATS- vagy LMS-rendszerek, automatizáció, people analytics vagy AI-alapú eszközök segítségével teszik hatékonyabbá a HR működését.

Ez a kategória azokra a megoldásokra fókuszál, amelyek a diagnózist és a hatáskövetést helyezik középpontba (employer branding, belső kommunikáció, elköteleződés, megtartás, wellbeing, EAP, outplacement).

Ebben a kategóriában minden olyan újszerű és értékteremtő HR-megoldás helyet kaphat, amely nem illeszkedik egyértelműen az előző öt kategória valamelyikébe, mégis jelentős szakmai támogatói szolgáltatást biztosít.